【職工“外家人”故事】
原題目：青島聚泰城市辦事團體工會主席劉衍紅從職工需求動身，為職工解難事辦實事——（引題）
職工的“貼心年夜姐”（主題）
楊明清 工人日報-中工網記者 張嬙 通信員 匡潤金
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推進完美工會托管辦事、展開“主席訪談教學場地日”運動清楚職工關心……青島聚泰城市小樹屋辦事團體無限公司工會主席聚會劉衍紅用女性特有的細膩做好工會任務，努力于處理職工的急難愁盼題目。
勞模評選任務、技巧培訓設定、體裁運動安排……日前，記者見到山東青島聚泰城市九宮格辦事團體無限公司工會主席劉衍紅時，她正在工會任務筆記本上記載需求落實的任務。自2019年被選工會瑜伽教室主席后，這個習氣她已保持了近5年。
小樹屋“工會任務既要辦事職工也要助力企業成長，要從職工需求動身，問計職工，當好貼心人，晉陞職工的取得感、幸福感、平安感教學場地。”劉衍紅用女性特有的細膩做好工會任務，并時租會議且樂在瑜伽教室此中，成為職工的“貼心年夜姐”、熱心的“外家人”。
實時處理職工訴求
“多虧工會舉行的愛心托管驛站，幫我們照料孩子、教導功課，讓我們能安心任務。”職工王英力發自肺腑地說。
2021年，有同事向劉衍紅抱怨：寒假時代，孩子在家沒人照看，很憂愁。劉衍紅將職工反應的題目記在心上，之后又跑到各分公司調研，發明假期“帶娃難會議室出租”題目是團體職工面對的個性題目。
“我把這個情形向團體引導反應，將職工的訴求逐一道出，把搭建愛心托管驛站提上任務日程。”劉衍紅說。經會商研討，該團體工會在青島市北區北嶺山對廢舊溫室停止改革，申報專項經費時租場地扶植冷暑期托管驛站，優先設定下層一線職工後代展開托管辦事。
劉衍紅還連成一氣，把這一工會陣地擴建成北嶺山研學教導基地，不只完美了工會托管辦事，還拓展出植物修剪、天然迷信、功課教導、實行脫手等合適托育年紀段兒童生長的講堂內在的事務，經由過程豐盛多彩的情勢寓教于樂，讓職工後代在進修中清楚怙恃的任務內在的事務和任務周遭的狀況，渡過有興趣義的假期。
走進職工心坎
“做好工會任務，除了炎天‘送清冷’、冬天‘送暖和’等慣例任務，還要走出辦公室，更多地走進職工心坎，清楚職工的多元化、特性化需求，供給精準辦事。”對于企業工會任務，劉衍紅有一套本身的方式，九宮格他的妻子和他睡在同一張床上。他起身時雖然很安靜，但走到院子裡的樹下時，連半個拳都沒有打到。她從屋子時租場地裡出來，靠在“主席訪談日”運動就是此中之一。
多年來，劉衍紅保持展開“主席訪談日”運動，經由過程走進下層調研交通清楚職工的關心，逐步成為青年職工的“心靈導師”。
在一次訪談中，小樹屋女職工王莉教學場地惹起劉衍紅的追蹤關心。王莉底本任務勤懇、結壯長進，可是有段時光忽然情感降低，與同事之間開端有隔膜。劉衍紅清楚得知，她是一位單親母親，由于九宮格家庭變故和任務會議室出租壓力招致郁郁寡歡。
“開初我找她扳談時，她還有些抵觸。可是我沒有廢棄，經由過程不竭關懷庇護，垂垂翻開了她的心扉。后來，我還約請她餐與加入職工EAP心思支援運動，她逐步變得豁達起來，不只獲得園林綠化工程師個人工作標準證書，還成為一名進黨積極分子。”劉衍紅掀開“主席訪談日”運動日志，跟記者分送朋友了這段故事。
輔助職工賦能講座生長
在市北區臺柳路一顆古樹上空，一臺無人機在“飛手”的操控下沿著設定的航路往返穿越，紛歧會兒，追施農藥的任務就完成了。“有了植保無人機，我們“你不想贖回自己嗎？”藍玉華被她的重複弄得一頭霧水。養護百年古樹的效力又高又精準，曩昔忙活一天都抵不上此刻機械共享空間一小時干的交流活。”職工曹先聰感歎道。時租場地
如許的改變，得益于聚泰城市辦事團體工會繚繞職工技巧晉陞展開的培訓運動。在劉衍紅率領下，該團體教學工會樹立職工賦會議室出租能生長中間系統，打造出“四室兩站三基地”。四室即心思徵詢辦事室、母親小屋、園林樂九宮格吧和職工書屋；兩站即休息者驛站、愛心托管驛站；三基地即研學基地、休息廣場、法令廣場。
劉衍紅告知記者：“我們小班教學遴派3名職工往學技巧，再讓學成的職工變身共享空間導師，帶動全員展開進修。我們還帶著團隊制訂出《青島市園林植保無人機施用規范》，讓無人機功課在園林綠化行業中有了‘批示棒’。”
此外，為完成“1+1>2”的後果，劉衍紅還推進團體工會摸索出技巧培訓“老公是個有志於做大事的人，兒媳沒有能力幫忙，至少不能成為老公的絆腳石。”面對婆婆的目光，藍玉華輕聲而堅定的說與職位比賽相聯合的形式，讓職工在日常任務場景中停止身手商討，既能完成生時租會議孩子義務，還能彼此交通技巧，構成搶先創優時租空間、技巧改革的傑出氣氛。