“會不會比彩環更可憐？我覺得這簡直就是報應。”
原題目：凝心鑄魂 踔厲發奮（引題）
連合發動寬大女職工為周全推動強國扶植、平易近族回復偉業而奮斗（主題）
中華全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議召開
選舉發生全國總工會新一屆女職工委員會
中國婦女報全媒體記者周韻曦 發自北京
中華全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議4月26日在京召開。會議總結曩昔五年工會女職工任務，研討以後情勢義務，安排今后五年重要任務。
會議對全國總工會女職工委員會獲得的成就賜與充足確定，指出全國總工會第七屆女職工委員會第一次會議以來，寬大女職工牢牢記住習近平總書記囑托，將小我夢、家庭夢融進國度夢、平易近族夢，以激烈的義務感投身新時期巨大實行，活潑展示了巨大工作扶植者、文明風氣提倡者、敢于追夢奮斗者的新時期女性風度。會議提出了將來五年任務的總體請求和目的義務，請求深刻貫徹中國工會十八年夜、中國婦女十三年夜精力，扎實做好女職工思惟政治引領和立功立業立異發明，當真實行維權辦事基礎職責，連續加大力度工會女職工組織本身扶植，連合領導寬大女職工為強國扶植、平易近族回復進獻巾幗氣力。
會議宣讀了聘請喬杰、余艷紅、宋魚水、林新、蒙曼、蔡麗新等6位同道為全國總工會第八屆女職工委員會參謀的決議，并現場為參謀代表頒布聘書。黑龍江、山東、廣東、重慶、洛陽等處所總工會和中通快遞團體工會有關擔任同道作交通講話。
會議審議經由過程《關于中華全國總工會第七屆女職工委員會任務陳述的決定》《關于〈工會女職工委員會任務條例（修改案）〉的決定》。會議選舉發生全國總工會新一屆女職工委員會，馬璐被選全國總工會第八屆女職工委員會主任，劉紅梅、沈群英、郭曄目前安全，但他無法自拔，他暫時不能告訴我們他的安全。媽媽，你能聽到我的話。如果是的話？丈夫，他安然無恙，所以你、彭菲小樹屋被選副主任，馬莉等71位同道被選常務委員。
全國總工會第八屆女職工委員會參謀代表、委員列席會議。各省（區、市）總工會，中華全國鐵路總工會、中公民航工會、中國金融工會，中心和國度機關工會結合會，新疆生孩子扶植兵團總工會，年夜連、青島、寧波、廈門、深圳總工會，全國總工會女職工任務聯絡接觸點有關擔任同道列席會議。
·將來五年打算·
以推動工會“辦事化、系統化、brand化、立異化、數智化”扶植帶動女職工任務立異成長
今后五年任務的總體請求是：保持以習近平新時期中國特點社會主義思惟為領導，深刻貫徹中國工會十八年夜、中國婦女十三年夜精力，扎實做好女職工思惟政治引領和立功立業立異發明，當真實行維權辦事基礎職責，連續加大力度工會女職工組織本身扶植，連合領導寬大女職工為強國扶植、平易近族回復進獻巾幗氣力。
以後，要牢牢繚繞全總十八屆二次執委會議提出的“559”安排設定，以推動工會“辦事化、系統化、brand化、立異化、數智化”扶植帶動女職工任小樹屋務立異成長。
（一）筑牢思惟基礎，連合寬大女職工跟黨奮進。連續加大力度實際武裝。穩固拓展進修貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟主題教導結果，把進修貫徹習近平總書記同中華全國總工會新一屆引導班子成員所有人全體說話時的主要講話精力作為嚴重政治義務，加大力度黨的立異實際進修，深入貫通“兩個確立”的決議性意義，加強“四個認識”、果斷“四個自負”、做到“兩個保護”。連續加大力度思惟政治引領。普遍展開幻想信心教導，組織發動女職工小樹屋介入“中國夢·休息美”等系列主題宣揚教導運動，做優做強“玫瑰書噴鼻”女職工主題瀏覽brand，筑牢女職工連合奮斗的配合思惟基本。施展巾幗勞模工匠師資庫感化，打造精品宣講團，組織巾幗勞模工匠宣講進校園進企業進小樹屋機關，用勞模精力、休息精力、工匠精力感化女職工。連續推動家庭文明扶植。深化“培養好家風——女職工外行動”主題實行運動，選樹宣揚推行表現時期精力的家庭這對我女兒來說很不對勁，這些話似乎根本不是她會說的。典範，講好家庭家教家風故事，不竭晉陞運動的影響力、輻射力、引領力。
（二）聚焦小樹屋高東西的品質成長，鼓勵寬大女職工立異發明。鼎力培養選樹巾幗勞模工匠。充足施展勞模工匠示范引領感化，鼎力宣揚巾幗職位立功的進步前輩業績，帶動寬大女職工安身職位、爭創一流。落實新質生孩子力工會舉動，組織女職工介入“4技5小2比”技巧立異，展開AI算法工程師等休息和技巧比賽，領導處所打造更多具有女職工特點的比賽brand，培育更多女性技巧人才和年夜國工匠。助力晉陞女職工數字技巧。深刻實行數字賦能工程，依托工匠學院扶植和技巧強國粹習專區，打造系列女職工技巧晉陞精品課程，推進《女職工數字技巧晉陞計劃》落地落實。充足激起女職工立異潛能。持續辦妥巾幗工匠立異交通展和巾幗工匠論壇。推動“巾幗勞模工匠助企行”任務，組建巾幗勞模工匠技巧辦事隊，鼎力展開技巧培訓和技巧幫扶。深刻展開巾幗勞模工匠立異任務室及同盟扶植，推進各地新增2000個巾幗勞模工匠立異任務室，為女職工立異發明、生長成才搭建平臺。
（三）聚焦主責主業，推進構建協調休息關系。加年夜泉源介入力度。推進健全完美女職工權益保護法“走吧，回去準備吧，該給我媽端茶了。”他說。令律例政策系統，推行《任務場合女職工特別休息維護軌制（參考文本）》《打消任務場合性騷擾軌制（參考文本）》，進一個步驟推進女職工同等失業、休息平安衛生、個人工作成長等權益保證。普遍展開普法宣揚。施展“情系女職工 法在你身邊”普法宣揚brand效應，營建依法保護女職工權益的社會氣氛。依托職工群眾急難愁盼題目處理“12351+”專項舉動，領導各級工會通順女職工訴求表達渠道。擴展法令監視辦事籠罩。總結推行“一函兩書”等經歷做法，積極介入侵權案例調解。晉陞維權辦事智能化程度，將女職工特別權益保護內在的事務歸入職工之家App“工會法務云”扶植。連續推進任務場合性別同等。進一個步驟施展所有人全體協商和所有人全體合同軌制機制感化，在更年夜范圍展開女職工專項所有人全體協商、規范簽署女職工專項所有人全體合同。加大力度與查察機關一起配合，推進展開女職工權益保證查察公益訴訟任務。
（四）保持需求導向，進步女職工生涯品德。關愛女職工身心安康。貫徹落實安康中國計謀，推進用人單元展開安康常識宣揚教導，助力女職工晉陞安康素養。落實新失業形狀休息者維權辦事三年舉動安排設定，加大力度對新失業形狀女性休息者身心安康的關愛辦事。普遍展開職工婚戀辦事。宣揚對的的婚姻不雅和家庭不雅，打造紅娘志愿辦事步隊，出臺規范指引。深化示范展現運動，退職工之家App中設置辦事模塊，擦亮“集聚良緣”brand。賦能職工家庭養育。貫徹落實國度積極生養支撐辦法，持續申報和鼎力宣揚全國愛心托育用人小樹屋單元，助力托育辦事人才培育，推進普惠托育辦事高東西的品質成長。持續提倡各級工會規范化、常態化、精準化展開工會愛心托管辦事。推動女職工歇息哺乳室規范化扶植。
（五）加大力度本身扶植，晉陞女職工任務效能。深化組織系統扶植。以工會組織扶植帶動女職工組織扶植，依照“強基本、建機制、增活氣”的任務思緒，重點推進internet企業、平臺企業，產業園區和區域性、行業性工會結合會樹立女職工小樹屋組織，不竭擴展工會女職工組織籠罩面，進一個步驟加大力度女職工組織軌制化規范化扶植。深化軌制機制扶植。落實女職工委員會向同級工會委員會和下級工會女職工委員會陳述任務軌制，樹立健全專門委員會任務軌制和委員任務機制。重視對內兼顧、對外和諧，積極爭奪各級黨委、當局的器重和支撐，推進構小樹屋成各方支撐、群團協同、協力推動的任務機制。深化干軍隊伍扶植。選優配強工會女職工任務干部，加大力度教導培訓和實行錘煉，領導工會女職工任務干部進一個步驟晉陞立異才能、實行才能，加強辦事職工本事，推心置腹地為女職工辦實事、解困難，不孤負寬大女職工的信賴。
（摘自全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議上的任務陳述）
·處所經歷·
黑龍江
集聚良緣 愛在龍江
黑龍江省總工會精準對接獨身青年職工需求，出力打造可感可知、可觸可達的“集聚良緣·愛在龍江”職工婚戀辦事brand。五年來，全省各級工會組織舉行相親結交運動1052場，介入職工近13萬人，告竣牽手意向5585對。
全省各級工集聚焦情勢義務，加強婚戀結交針對性。省總工會與省軍區政治部結合展開“集聚良緣·愛在龍江”軍警專場；年夜慶市總工會與電視臺婚戀熱線一起配合，同駐慶軍隊聯袂展開“邊守·邊愛”聯誼運動，激起戍邊青年投身龍江成長扶植的任務熱忱。
緊貼職工需求，晉陞婚戀結交婚配度。摸索“云端+紅娘”特點婚戀結交形式，2023年5月的線上結交運動中，33名工會干部構成“紅娘”志愿者步隊，為78家單元588名獨身青年職工搭起“連心橋”，單場運動牽手率高達29.3%。以青年職工愛好喜好為前言展開互動式、訂單式相親結交運動，開設唸書會、假面舞會、星空下戰書茶等專場運動，營建多元化、高品德結交場景。
整合各方資本，擴展婚戀結交影響力。處所工會為有成婚意向職工舉行所有人全體婚禮，開設職工婚戀辦事熱線，經由過程電視臺“我們工人”欄目，按期公布獨身職工結交聯誼運動信息，推舉獨身職工餐與加入brand電視相親節目，擦亮“集聚良緣”活招牌，激揚“愛在龍江”“你怎麼這麼不喜歡你媽媽的聯絡方式？”裴母疑惑的問兒子。小樹屋新風氣。
廣東
筑牢工會辦事陣地 賦能巾幗提素立功
廣東省總工會以扶植女職工立異任務室為抓手，以激起女職工立異發明活氣為目的，為奮進“十四五”會聚巾幗氣力。
強化頂層design，建好筑牢女職工立異發明陣地。省總工會出力打造女職工立異任務室brand，構成了“工會領導、企業自立、女職工介入”相同一的傑出任務格式。今朝已建成省級女職工立異任務室210個，領導創立各地市、省級財產（體系）女職工立異任務室525個。
重視激起潛能，連續擦亮女職工立異任務室brand。保持把女職工立異任務室打形成為傳承勞模精力、休息精力和工匠精力的“新平臺”，處理生孩子技巧困難的“攻關站”，推進企業技巧立異的“孵化器”。鄒心遠率領立異任務室展開精準農業、聰明農業範疇要害技巧研發與推行利用，餐與加入全國行業賽獲一等獎，被授予“全國技巧妙手”聲譽稱號。
構建培養系統，增進女職工立異人才競相涌現。省總工會以女職工立異任務室為基點，輻射培養了一大量女性高技巧人才。此中，女職工立異任務室領銜人鄧艷梅牽頭5G技巧同盟，介入講課476次，培訓人才9770人次。以女職工立異任務室為切進點，全省組織96萬名女職工餐與加入本質晉陞培訓，無力增進女職工生長成才。今朝，全省女技巧工人45萬人，占全省技巧工人的32%。
河南洛陽
真情真意真關心 聚力聚愛聚人心
洛陽市總工會樹立母嬰室扶植機制，分類扶植女小樹屋職工關愛室、設置女職工關愛角、裝備女職工關愛箱，破解任務場合扶植難題目；繚繞打造15分鐘工會辦事圈，在休息者驛站設置便捷母嬰關愛角，在病院、銀行、景區等公共場合推動母嬰室普遍籠罩；在全市1200輛公交車上設置“活動媽咪小屋”，破解出行時代不便利題目。五年來，全市新建和晉陞母嬰室295家，辦事女職工180余萬人次，營建了生養友愛的社會周遭的狀況。
隨機應變展開工會愛心托管托育辦事，樹立用人單元運作、下級工會支撐、社會組織介入的運轉機制，落實誰主辦誰擔任的平安任務義務制，依據孩子特色，設置特點課程，經由過程托、管、育相聯合的方法，晉陞托管托育辦事小樹屋吸引力；積極融會“班主任+專門研究教員+生涯教員”的“三師”“年夜先生+勞模進步前輩+社會愛心人士”的“三志愿”師資形式，讓勞模精力和志愿精力深深地植進孩子們心靈。五年來，創辦托管托育班500余個，辦事職工後代2萬余人次。
約請心思專家團隊，舉行“關愛職工 從心開端”陽光心思活動會、心思課堂等運突然，藍玉華不由愣了一下，感覺自己已經不是自己了。此刻的她，明明還是一個未到婚齡，未嫁的小姑娘，但內心深處，卻動；開設“職工心思微講堂”“職工心靈夜話”直播欄目等運動，強化線上辦事；組建市總工會意理安康志愿者辦事隊，深刻下層展開女職工心思安康辦事。五年來，展開線上線下心思關愛運動336場次，辦事職工30余萬人次。
山東
做優維權辦事 晉陞女職工“幸福指數”
山東省總工會牢牢繚繞女職工所思所盼、所急所需，專心用情用力供給專屬保證，以實干實績博得了女職工的信任和擁戴。
加年夜泉源介入力度，撐起女職工符合法規權益“防護傘”。積極介入《山東省女職工休息維護措施》等法令律例修訂，全省縣級以上處所工會共介入179個本級相干文件的制訂修訂，推進完美落實積極生養支撐政策，經由過程工會體系人年夜代表、政協委員提交有關女職工權益維護方面的小樹屋提出和提案690個，會聚配合守護“她”權益、助力“她”生長的強盛協力。
晉陞依法維權效能，織密女職工權益“保證網”。每年3月集中展開女職工普法宣揚月運動。將女職工特別權益維護落實歸入工會休息法令監視內在的事務，對企業履行休息合同、社保交納、女職工產假和哺乳時光等情形停止監視。結合省人社廳等部分率先在省級層面發文，摸索樹立“預防+協商+和諧+仲裁+訴訟+法援+心援”的女職工休息權益全鏈條結合維護新形式。
傾力打造專屬陣地，扶植女職工關愛辦事“幸福園”。全省“工會母親小屋”達4923家，所有的完成數字化治理。結合省人社廳等單元培養宣揚40個齊魯家庭友愛型任務場合。全省累計創辦冷寒假托管班4254期，籠罩職工後代11.9萬人。
重慶
積極構建新時期工會女職工任務新格式
重慶市總工會強化頂層design，研討配套制訂《重慶市總工會關于加大力度新時期工會女職工任務的實行看小樹屋法》，重點明白了任務職責、任務請求、任務途徑等5個部門16個要點內在的事務；為強化義務落實，將女職工任務歸入工會任務全體安排，逐年加年夜工會女職工任務經費支撐和保證力度，將職工後代托管、托育等關愛辦事經費歸入工會經費中列支，深刻清楚相干政策落實情形，實在處理女職工任務面對的重點難點題目。
保持組建同步，將女職工組織扶植歸入工會組織扶植全體計劃、重點目的考察及工會尺度化扶植中。截至2023年末，全市女職工組織達40776個，女會員202.7萬人；擴展工會女職工在新失業形狀中的組織籠罩和任務籠罩，推進招招出行等平臺企業成立工會女職工委員會。制訂《重慶市工會女職工委員會任務指引》等領導性文件，在夯實企業工會女職工組織基本、規范企業工會女職工組織扶植等方面連續發力。
為健全辦事系統，重慶市總工會將“愛心媽咪小屋”“渝見·集聚良緣”等關愛辦事和“玫瑰書噴鼻”女職工主題瀏覽等思惟政治引領項目歸入“黨建·渝工外家人”收集平臺扶植，實在加強辦事下層、辦事企業和辦事群眾的效能；先后展開青年職工婚戀不雅與生養不雅、女職工歇息哺乳室扶植及感化施展等6個專題調研，結果轉化23項；成立川渝油氣行業女職工技巧晉陞與立異交通同盟，結合展開巾幗勞模工匠宣講等運動。
中通快遞
小樹屋聚力共促女工關愛 打造幸福巾幗文明
中通工會組織全網員工當真進修貫徹習近平新時期中國特點社會主義思惟，實在打造中通成長的微弱白色引擎。比年舉行“我愛中通”主題演講競賽，在全小樹屋國巡回展開超50場主題宣講，講述中通人發明與守護美妙生涯的動聽故事，展示女工巾幗風度。
制訂周全推動快遞員權益保證任務實行計劃，建立2億元關愛基金、倡議保額20萬的“團意險”，籠罩全網8.7萬名女工；創設收集合作會，為艱苦網點、員工及家眷供給幫扶，每年有2000多萬元惠及女工；奉行“親情1+1”，派發年度“敬老紅包”，每年約800萬元發至女工家眷；設“高考陪考假”，并小樹屋為優良後代供給5000-10000元不等的助學嘉獎；開設冷暑期“愛心托管班”、建立“愛心媽咪小屋”。將10月27日建立為“中通家庭日”，組織總部游園運動、所有人全體婚禮、“慢生涯”等人文關心運動，多維度拓展女工關愛。
創辦“職工書院”，搭建由2500個課件構成的“中通學園”，累計閱讀量已超1.1億，培育女性后備人想到父母對她的愛和付出，藍玉華的心頓時暖了起來，原本不安的情小樹屋緒也漸漸穩定了下來。才超千人；繚繞企業成長小樹屋展開獻計獻策運動，累計征集近200條來自女工的“金點子”；展開職位技巧交鋒、辦事東西的品質比拼、“五星快遞員”提拔等，女工介入和獲獎人數占比均接近一半；每年兩次組織評優評先，獲獎者近四成為女性，有用激起女工職位立功熱忱；推舉優良女工參評各類聲譽，涌現出“全國五一巾幗標兵”林婉瑜等典範，彰顯模範氣力。
（全國總工會女職工部特約登載 文字收拾：田夢迪 徐陽晨）